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작성일 : 14-12-02 15:21
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이타정신과 자원봉사활동, 자원봉사는 공짜일인가?
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글쓴이 :
최고관리자
 조회 : 5,095
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 228.이타정신과 자원봉사활동,자원봉사는 공짜인가.hwp (16.5K) [18] DATE : 2014-12-02 15:21:08 |
이타정신과 자원봉사활동
- 자원봉사는 "공짜"일인가?
이대근원장
한국자원봉사아카데미
1. 이타정신
1) 왜 사람들은 자원봉사를 하는가?
사람은 더불어 살아가야 하는 존재다. 인간은 필연적으로 상호의존하지 않으면 살아 갈 수 없기 때문이다. 그것은 자연이다. 따라서 사람은 전적으로 이웃과의 의존관계에 있다. 이웃사촌관계라 할 수 있다.
따라서 남을 돕는 것은 나 자신을 위해 최선의 이익이 된다. 우리는 그 사실을 인식하지 않으면 안 된다. 남을 위한 선행은 서로의 관계를 가깝게 하며 강화시켜 준다. 오늘날 우리 사회는 사람과 사람 사이를 단절하게 하는 요인들이 날로 증가하고 있다. 그것이 우리들이 살고 있는 현실이다. 그러한 현상은 날로 빠른 속도로 진행되어가고 있다. 그렇기 때문에 보다 많은 선행(善行)의 힘을 필요로 하는 것이다.
우리는 남이나 공익을 위한 일은 바로 나를 위한 일이다. 따라서 이타정신은 기본적으로는 자원봉사활동의 동기적 요소다. 우리들은 통일된 체계(공동체)에 살고 있다. 그렇기 때문에 공동체에 더불어 살아가고 있는 개개인의 행복은 우리들 전체의 행복에 영향을 미친다는 사실을 인식하는 것이 중요하다.
2) 이타정신이란 무엇인가?
자신의 이익을 생각하지 않고 남을 위한 생각이 아타주의다.
사람들이 수해(水害)나 재난(災難) 때 봉사활동에 참가하는 것은 그 밑바닥에 이타정신이 있어 이기적인 동기를 억제하고 선행을 하게 하기 때문이다. 자원봉사를 하고 있는 사람들의 마음속에는 의식하고 있지는 않지만 남을 위한 타산적이 아닌 행위를 손해로 보지 않는 심리가 작용하고 있는 것이다. 우리나라의 전통적 서로 돕기 정신이다.
3) 자원봉사활동은 “공짜 일”인가?
자원봉사의 특성은 아무런 대가를 기대하지 않고 자발적으로 참가하는데 있다. 아무런 대가를 기대하지 않는다는 것은 일반적인 표현으로 말하자면 “공짜”라는 말이다. 과연 자원봉사는 공짜일일까? 이 문제는 “보수”와 관련해서 생각해 볼 수 있다.
① 일과 보수와의 관계
사람들이 일을 할 때 보통 보수(임금)을 받는 것을 전제로 한다. 일단 일하는 대가로 보수를 받게 되면 자기 마음대로 쉬거나 결근할 수 없게 된다. 계약에 묶이게 되기 때문이다. 마음대로 놀거나 결근하게 되면 보수가 줄거나 심하면 해고당하는 것을 알기 때문에 계속 일하러 나가게 된다.
그 반면 임금이 오르거나 승진하는 것을 기대해서 일하는 사람도 있 다. 이것은 “채찍과 당근관계다”. 즉 당근은 승급이나 승진이다. 이것은 플라스 강화인자다. 매는 감봉이나 해고라는 마이너스 강화인자다.
이 강화인자를 보수로 바꾸어서 말할 수 있다. 즉 우리들은 임금이나 승진이라는 보수를 받을 수 있다는 동기가 부여되어 일을 한다고 말할 수 있다. 보수 중 큰 부분을 차지하는 것이 처음부터 정해진 기본적 임금이기 때문에 우리들은 보통 [돈을 벌어 생계를 유지하기 위해 (동기부여 되어)] 일을 하는 것이지 공짜로 일하는 것은 아니라는 생각이다.
② 보수란 무엇인가?
보수는 실제로는 좀 복잡하다. 그것은 금전적인 보수만을 보수로 볼 수 없기 때문이다. 보수에는 직접적으로 받지 않는 간접적인 보수도 있다. 외부로부터 주어지는 보수 외에도 자신이 하는 일을 통해 얻게 되는 “만족감” 같은 것이 내부적 보수다.
내부적 보수(무형)
외부적 보상 (유형)
1. 참가(의미있는)
2. 책임 증가(직무수행에 있어)
3. 개인적 성장의 기회
4. 직무상 재량의 기회
5. 활동의 다양성
6. 성취감. 만족감
7. 인정
8. 자존의식
9. 보람
10.기타 욕구 충족
1. 직접적 보수 (=금전적 보수)
가) 임금. 기본급
나) 잔업. 휴가수당
다) 이익의 배당
라) 성과 보너스
마) 주(株) 배당
2. 비금전적 보수
가) 좋은 사무실 제공
나) 주차 공간 제공
다) 훌륭한 직함
라) 원하는 점심시간
마) 원하는 직무배치
바) 보조자 제공
2. 대가를 바라지 않고 하는 자원봉사활동
- 그렇다면 대가를 바라지 않고 하는 일, 자원봉사 활동을 어떻게 생각 해야 하는가?
자원봉사는 직접적 보수로서는 아무 것도 받는 것이 없다. 그런 면에서는 자원봉사는 “공짜”라 할 수 있을 것이다. 그러나 자원봉사활동에는 속에 있는 단체로부터 여러 가지 인정을 받게 된다. 자원봉사자에게 여러 가지 형태의 감사를 표시하는 것이다. 그리고 자원봉사활동을 통해서 자기실현, 성취감 그리고 만족감이라는 욕구를 충족시키고 있다. 이렇게 생각하면 자원봉사는 실은 많은 내부적 보수를 받고 있는 것이다.
이와 같이 직접보수로서 금전적 보수만을 보수라고 한다면 자원봉사는 확실히 보수를 받지 않고 [공짜로 하는 일]이지만 일(활동)을 하므로서 동기가 부여되어 그것이 내부적보수가 되어 활동을 계속하게 되는 것이다.
활동을 시작할 때는 욕구충족에 대한 생각이 없었다 하더라도 실제로 활동에 참가해서 자기실현이나 성취감 만족감을 얻게 되고 그것이 내부적 보수를 얻었다는 실감할 수 있기 때문에 계속해서 자원봉사활동에 참가하게 된다.
3. 자원봉사관리의 전문성이 중요하다
자원봉사자가 이러한 내부적 보수를 얻게 하는 데는 끊임없는 전문적 지원이 필요하다. 따라서 자원봉사관리의 전문성이 중요한 것이다.
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